Ein Rückblick auf die Entwicklung digitaler Produktivität bei Endress + Hauser.
Was Mitarbeitende verändert haben, warum sie PH weiterempfehlen und wie weitere Teams darauf aufbauen können.
Über HR und Learning angestossen.
Von Mitarbeitenden weiterempfohlen.
In Teams weitergetragen.
Linda Jardaneh, damals Director HR bei Endress+Hauser International, initiiert den Pilot und nimmt selbst an den sechs Modulen teil.
Die erste Gruppe startet im Juni. Follow-ups und Coachings begleiten die Umsetzung. Linda berichtet von mehr Ruhe im Kopf und dem Vertrauen, nichts zu verpassen.
Unter Jörg Stegert wird Productivity Habits Teil des «Leading Self»-Lernkatalogs bei Group Services. Die offenen Kurse laufen über Group Services.
Nadine Austin treibt die Weiterentwicklung voran. Das Konzept findet Unterstützung bei Nancy Bornemann, damals Director HR Global CoE Learning & Development. Im Februar folgt die Zustimmung von Jörg Stegert.
Führungskräfte und Mitarbeitende berichten von neuen Gewohnheiten. Alumni Calls schaffen Raum für Austausch.
Luisa També aus HR Learning and Development bei Endress+Hauser Liquid Analysis berichtet von äusserst positivem Feedback und initiiert eine eigene Inhouse-Durchführung.
Ein Inhouse-Training bei E+H Deutschland: 20 Anmeldungen und Warteliste. Bei Flow entsteht eine weitere Anfrage.
Philippe Bolley macht die Teilnahme für zwei Teamleiterinnen verbindlich. Yasmine Taroni empfiehlt PH nach ihrer eigenen Teilnahme weiter und fragt ein Inhouse-Training für Flow an.
Das Strategic-Account-Team um Jochen Kötzle absolviert im Juni ein dreiteiliges Training: 19 Teilnehmende aus mehreren Ländern.
Florian Förster beauftragt das Training für die internationale Strategic-Account-Gruppe. Anfang 2026 berichtet ein Teil der Gruppe von einem einstündigen Erfahrungsaustausch alle zwei Monate. Weitere Rückmeldungen nennen Bedarf für Vertiefung, Zusammenarbeit und KI.
Nach einer Keynote im Leaders’ Network wollen fünf Führungskräfte einsteigen — selbst oder mit ihrem Team. Zusammen geht es um rund 20 Personen.
Daniel Braxton und Steve North holen die Keynote in die Führungsrunde von E+H Digital Solutions. Michael Hofer lädt die Interessierten in die weiterhin laufenden offenen Gruppentrainings ein und will selbst teilnehmen.
Die offenen Corporate-Trainings laufen weiter. Über Group Services nehmen Mitarbeitende aus verschiedenen Gesellschaften fortlaufend teil. Parallel entstehen zusätzliche Trainings für ganze Teams und Initiativen aus der Führung.
Sarah Wagner berichtet 2022, dass sie vom Konzept begeistert und sehr überzeugt sei. Besonders positiv nennt sie die Trainingsmaterialien, die Lernplattform und die Informationen zum Kursstart.
«Auch in einer vollen Woche plane ich Zeit für Processing und Aufgaben ein. Die neue Arbeitsweise funktioniert für mich und macht Spass.
Für zwei meiner Teamleiterinnen habe ich die Teilnahme später verbindlich gemacht.»
Stephan Mutterer berichtet nach dem Training 2022, dass er sein neues System liebe. Es funktioniere gut, bislang ohne grössere Probleme.
Nach ihrer eigenen Teilnahme empfiehlt Yasmine Taroni PH mehreren Kolleginnen und Kollegen weiter. Daraus entsteht 2024 eine Anfrage für ein Inhouse-Training bei E+H Flow.
Kay Herbstritt berichtet im Dezember 2023 von nur sieben Mails in seinem Posteingang — trotz vieler Reisen.
Rückmeldungen ehemaliger Teilnehmender bei Endress+Hauser.
Alumni-Umfrage, August 2026 · 46 Antworten aus den Kohorten 2022–2026 · Zahlen gerundet.
Programmübergreifende Angaben aus der PH-Fundamentals-Seite; keine separate Messung für Endress+Hauser.
Aus einzelnen Teilnahmen entstehen Empfehlungen, Austausch und neue Initiativen.
Die eigene Arbeitsorganisation verändern und die Wirkung im Alltag erleben.
Erfahrungen teilen und Kolleginnen und Kollegen für die Arbeitsmethodik gewinnen.
Die Anwendung besprechen und einander helfen, Gewohnheiten zu festigen.
Mit dem Productivity Habits Alumni Circle möchten wir diesen Austausch weiteren ehemaligen Teilnehmenden ermöglichen: Erfahrungen teilen, Fragen aus dem Alltag besprechen und gemeinsam dranbleiben.
Die Rückmeldungen geben die Richtung für die Weiterentwicklung vor.
Neben den offenen Trainings können auch einzelne Teams und Bereiche gemeinsam einsteigen. Ob Keynote, Training vor Ort oder online, gezielte Vertiefung oder individuelle Begleitung: Wir besprechen, welches Format zu Ihren Herausforderungen passt.
Welche nächsten Schritte passen zu Ihrem Team oder Bereich? Besprechen Sie mit dem Productivity Habits Team, wie Sie neue Mitarbeitende befähigen, bisherige Teilnehmende weiterentwickeln und KI im Arbeitsalltag nutzbar machen können.
Gespräch mit dem Productivity Habits Team vereinbaren
Steven KäserProductivity HabitsDigitale Arbeit beherrschen.
Im Arbeitsalltag verankern.
